Rücktritt wegen Vertragsverletzung

Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung. Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. Das Arbeitsgericht bestätigte Die Klage von M wegen Vertragsbruchs. Ein Vertrag wird durch Angebot und Annahme auf der Grundlage von “Gegenleistung” (etwas von Wert von jeder Partei gewonnen). Sobald das Angebot angenommen wurde, kann das entstandene Rechtsverhältnis nur durch vertragsgemäße Kündigung gekündigt werden. Wenn keine vertragliche Mitteilung vereinbart wird, dann ist es eine Frage, was angemessen ist. Die Entscheidung, zu kündigen, und wie Sie diese Entscheidung kommunizieren, kann komplizierter werden, wenn eine Partei sowohl vertragliche als auch allgemeine Rechte hat, zu kündigen. Die Folgen dieser Wahl können erheblich sein. Will ein Vertragspartner den Verlust von Schnäppchenschäden geltend machen, sollte in der Kündigung klargestellt werden, dass er nach seinem Common Law-Recht auf Kündigung wegen Verweigerungsverletzung aufhört. Die Kündigung allein aufgrund eines Vertragsrechts kann einen Anspruch auf zukünftigen Verlust von Schnäppchenschäden ausschließen.20 Sie hätten weiterhin das Recht auf Löhne, die Sie vor Ihrer Ausreise verdient haben, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub.

Die häufigsten Vertragsverletzungen durch einen Mitarbeiter sind, wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigung nicht erfüllen, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise eine Klage gegen Sie wegen Vertragsverletzung geltend machen. Der potenzielle Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Verlust (falls vorhanden) eingetreten ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass der potenzielle Arbeitgeber einen Verlust hat, da Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben.

Por Joildo Santos

Editor do Jornal Espaço do Povo